Som du säkert redan vet så har Generation Z börjat ta över arbetsmarknaden. Gruppen omfattar personer födda ungefär mellan 1997 och 2012 och utgör idag en stor del av restaurangbranschens arbetskraft. Vi pratar som bekant med många krögare och hör på er att dagens unga medarbetare har andra förväntningar än tidigare generationer.

Det innebär inte att Generation Z är svårare att leda eller rekrytera. Men det innebär att arbetsgivare behöver förstå vad som motiverar och attraherar dem. Därför är ett starkt arbetsgivarvarumärke viktigare än någonsin och vilken tur då att det finns en plattform där ni kan bygga arbetsgivarvarumärke - UNMO!

Snabbfakta

1. Generation Z kommer att utgöra en allt större del av arbetsmarknaden under de kommande åren.

2. Unga arbetstagare värderar ofta utveckling, flexibilitet och arbetsmiljö lika högt som lön.

3. Feedback och tydlig kommunikation är viktigare än för många tidigare generationer.

4. Arbetsgivarens kultur och rykte påverkar valet av arbetsplats.

Vem är Generation Z?

Generation Z är den första generationen som vuxit upp med smartphones, sociala medier och ständig tillgång till information. Det påverkar hur de söker jobb och väljer arbetsgivare. Många unga kandidater undersöker en arbetsplats online innan de söker jobb. Ett starkt arbetsgivarvarumärke har därför blivit viktigare än någonsin.

1. Flexibilitet är viktigt

En vanlig missuppfattning är att unga inte vill arbeta hårt. Det handlar sällan om det. Många vill däremot ha möjlighet att kombinera arbete med studier, träning, vänner, familj mm.

2. Utvecklingsmöjligheter lockar

Många unga vill veta: "Vad händer efter det här jobbet?". Om arbetsplatsen inte erbjuder någon utveckling ökar risken att medarbetaren lämnar.

3. Feedback är viktigare än många tror

Många yngre medarbetare är vana vid snabb återkoppling. De vill veta vad de gör bra och vad de kan göra bättre. Det betyder inte att de behöver beröm hela tiden. Men de uppskattar tydlighet.

4. Arbetsmiljön spelar stor roll

Tidigare generationer fokuserade ofta på trygghet och lön. Generation Z tittar också på stämning, ledarskap och arbetskultur. Om arbetsmiljön upplevs som negativ är det vanligt att unga medarbetare söker sig vidare.

På UNMO ser vi en TYDLIG trend att det söks jobb på krogar som arbetar aktivt med arbetsmiljön.

5. Syfte och värderingar blir allt viktigare

Många unga vill arbeta för företag som står för något.

Det kan handla om:

- Hållbarhet

- Lokala råvaror

- Socialt ansvar

- Bra arbetsvillkor

Det betyder inte att varje restaurang måste vara perfekt.

Men kandidater uppskattar arbetsgivare som är tydliga med sina värderingar.

För restauranger handlar framtidens rekrytering inte bara om att erbjuda jobb. Det handlar om att erbjuda utveckling, gemenskap och en arbetsmiljö där människor vill stanna.

De restauranger som förstår detta kommer att ha lättare att rekrytera, behålla och utveckla nästa generation av talanger.